云南网讯（通讯员伍晓玲）自“干部回乡规划乡村振兴行动”启动以来，昆明市宜良县坚持做好规定动作、创新自选动作，以务实举措推动人才振兴方案高质高效编制。

高度重视，强化工作统筹。结合上级要求和工作实际，县人才办及时制发了《宜良县干部回乡规划人才振兴工作方案》，成立了“干部回乡规划编制人才振兴方案业务工作”领导小组，负责指导各乡镇（街道）和回乡干部工作组编制干部回乡规划人才振兴工作方案。同时，派强编制力量，依托回乡干部组及组织振兴业务工作组，从县直相关职能单位抽调8名队员编入人才振兴业务工作组，并在各乡镇（街道）组建由副书记担任人才振兴方案编制组组长、组织委员任副组长，联村工作队员担任成员的人才振兴单项方案编制工作组，形成县-乡-村三级工作网络，统筹推进方案编制工作。目前，宜良县人才振兴业务工作组共计人，其中市级1人，县级8人，乡级人。

理顺机制，明确编制标准。县人才办紧紧围绕乡村人才振兴重点任务，在市级“两表一报告一清单”的基础上，创新提出了“1模板2清单”。制发了《宜良县人才振兴村（社区）人才基本情况统计表》，量化了7个方面32项乡村人才调研清单，人才振兴业务组随同回乡干部组及其他业务组联动深入各村摸清情况、查找短板，与乡镇（街道）共同研究提出发展清单，为编制方案提供支撑数据；同时，根据村庄发展的基础及资源优势情况，将全县个涉农村（社区）划分为脱贫出列型、城乡结合型、乡村旅游型、生态保护型、花卉产业型等村庄规划类别，编制了人才振兴方案参考模板，明确了方案编制的标准和方向。

打造样板，把稳工作节奏。在推进步骤上，探索试点先行、研究论证、再全面推开的方式，按照“三上三下一示范”工作任务安排，明确每个步骤的时间节点及具体责任人，把稳工作节奏；在每个乡镇（街道）分别选取一个基础条件较好的涉农村（社区），先行编制一套单项方案示范样本，通过村“两委”初审、乡镇（街道）审核、县级人才振兴方案业务工作领导小组把关审定，经村“四议两公开”程序后，以点带面、示范带动其余村（社区）方案编制工作全面铺开，并依次完成乡镇一级和县级人才振兴单项方案，确保在11月底前全面完成正式方案并组织实施。

实事求是，联动审核把关。为确保全县人才振兴规划工作方案从“过得去”向“过得硬”提升，通过分时段分步骤，采取“书面审+面对面联审”的方式进行审核把关。9月5日至10日，县人才办开展初稿“书面审”，区分共性、个性问题，逐项梳理形成书面修改意见共计余条；9月24日至28日，县人才办召集宜良县干部回乡编制人才振兴方案业务工作领导小组成员及人才振兴业务工作组成员共计35人对各村（社区）人才振兴方案编制情况进行联合会审，针对编制中存在问题，联审成员“面对面”逐一提出修改意见，全力确保个涉农村（社区）顺利编制出接地气、能落地的人才振兴方案。

责任编辑:王静姝